به گزارش شهرآرانیوز گلایههای آموزگاران خرید خدمت از آزمون آموزگاری است. تعداد پیامهای ارسالی آموزگاران خرید خدمت و شرکتکنندگان در آزمون آموزگاری بسیار است. مسئله بارز این گلایه به نتایج اعلامشده برمیگردد.
در بخشی از پیامهای ارسالی آمده است: «من معلم خرید خدمات هستم که با توصیه و دستور مسئولان وزارت آموزشوپرورش و تلاش فراوان موفق شدم در آزمون ماده۲۸ کارنامه سبز شوم. مصاحبهام نیز با شرایط مطلوب انجام شد. در حوزه تدریس نیز همه موارد امتیازآور در حوزه تخصصی را رعایت کردم. بااینحال و بهدلیل اعمال نظرهای سلیقهای ارزیابان، از حوزه تخصصی و از نمره۱۶۰ به من ۷۱ داده شد. چطور یک معلم با سابقه درخشان که هرسال دانشآموزانش در مدارس خاص قبول میشوند و رتبههای برتر شهرستانی در طرح و برنامهها کسب میکنند، اکنون باید این نمره کم را کسب کند؟»
«پس از گذشت شش ماه از زمان آزمون اولیه استخدامی آموزگاری آموزشوپرورش، پرداخت هزینهها، تحمل استرس و نگرانیها، گذراندن شیوه سخت و نوین گزینشها و بلاتکلیفی و ازدستدادن موقعیتهای گوناگون شغلی و تحصیلی، بالاخره نتایج اعلام شد که حاصل آن مردودی تعداد زیادی از افراد ارزیابیشده بود. این درحالی است که این افراد دارای سوابق تدریس و مدارک امتیازآور گوناگونی بودند. لطفا مسئولان گرامی در سازمان بازرسی کشور برای صحتسنجی این آزمون وارد شوند.»
یکی از مدیران آموزشوپرورش استان که نمیخواهد نام او ذکر شود، اعمال سلیقه برای آزمون آموزگاری را اینطور توضیح میدهد: فرزندان خود من و شما قرار است از فردا توسط این معلمها آموزش ببینند. همینقدر به آموزشوپرورش حق دهید که برای انتخاب آموزگار حساسیت بسیاری داشته باشد تا فردی که اصلح و شایسته است، بتواند معلم شود.
مدیرکل آموزش وپرورش خراسان رضوی از گلایههای متعدد شرکت کنندگان آزمون آموزگاری اطلاع دارد و میگوید: بخشی از این انتقادها به دلیل این است که چندین برابر ظرفیت موردنیاز استان در این آزمون شرکت کرده اند.
سیدامیر شوشتری در گفتگو با خبرنگار شهرآرا به خالی ماندن ظرفیت آموزگاری استان با وجود برگزاری این آزمون نیز اشاره میکند. او میگوید: برای خراسان رضوی ظرفیت ۴ هزار نفری در نظر گرفته شده بود، اما در پایان آزمون و اعلام نتایج مصاحبه، معاینه پزشکی و ارزیابیهای صورت گرفته، در نهایت ۲ هزارو ۵۰۰ نفر توسط سازمان سنجش به عنوان افراد پذیرفته شده اعلام شدند.
مدیرکل آموزش وپرورش خراسان رضوی در ادامه بیان میکند: بااین حال، هنوز ۱۵۰۰ نفر ظرفیت خالی داریم.
شوشتری درباره پیامهای شرکت کنندگان این آزمون که بر اعمال سلیقه ارزیابان تأکید داشت نیز این طور پاسخ میدهد: پیش از آنکه توضیحاتی درباره نحوه برگزاری آزمون بدهم، باید بگویم که پس از برگزاری آزمون کتبی، سه برابر ظرفیت و سهمیه موردنیاز استان پذیرفته شدند که این افراد به مصاحبه فراخوانده شده اند.
مدیرکل آموزش وپرورش این را هم میگوید که جدا از مصاحبه، معاینات پزشکی نیز به عنوان ملاک در این ارزیابیها گنجانده شد تا فرد از نظر سلامت جسمی و روانی تأیید شود. افراد پذیرفته شده که معاینات پزشکی آنها بدون چالش و مشکل بود و مدارک لازم را ارائه کرده بودند، به مصاحبه و ارزیابی معرفی شدند.
اما موضوع ارزیابان و اعمال سلیقه آنها را مدیرکل آموزش وپرورش استان این طور توضیح میدهد: همه این ارزیابان دورههای خود را در وزارتخانه دیده اند و در نهایت ۱۵۰۰ ارزیاب در ۶۰ پایگاه در تابستان، کار ارزیابی از پذیرفته شدگان آزمون کتبی آموزگاری را انجام دادند.
مدیرکل آموزش وپرورش استان در ادامه میافزاید: ارزیابیها در شش اتاق که به شیوه دانش بنیان و سیستمی طراحی شده بود، برگزار شد. دراین باره، ارزیاب برای فرد مصاحبه شونده پس از آنکه موارد ارزیابی را ارائه میداد، در سامانه تیک لازم را درج میکرد.
شوشتری در ادامه، به اعتراضات این آزمون اشاره میکند. او میگوید: افرادی که از شرایط این آزمون گله داشتند، میتوانند اعتراضات خود را در سامانه ثبت کنند. بخشی از این اعتراضات مانند اعتراض به سامانه ارزیابی و مشکلات آن بود که برای ما نیز قطعی شد و این موارد را از طریق نامه نگاری با سازمان سنجش مطرح کردیم تا بررسی شود.
او به چالش استان در زمینه کمبود معلم و ظرفیت خالی سهمیه اشاره میکند و میگوید: باتوجه به این اوضاع، توقع این بود که این بررسی ۱۰ روز پس از برگزاری آزمون پاسخ داده شود، اما چهل روز برای این اعتراضات زمان گذاشته شده است. بااین حال، در انتظار تصمیم و نتیجه گیری بررسیها هستیم.
مدیرکل آموزش وپرورش استان میگوید: در ادامه این گونه مطرح شده است که برای استانهایی که ظرفیت خالی دارند، فراخوان دوباره اعلام خواهد شد. هنوز کم وکیفی از این فراخوان و نحوه اجرایی آن ارائه نشده است. بااین حال، این نکته وجود دارد که افرادی که در آزمون کتبی پذیرفته شده و در ارزیابی مردود شده اند، دوباره بررسی شوند. این احتمال نیز وجود دارد که این افراد در محلهایی که امتیاز کمتری نیاز است، جذب شوند.